Teamwork là yếu tố quan trọng trong môi trường làm việc của doanh nghiệp. Bởi trên thực tế, đa số công việc hiện nay đều đòi hỏi tinh thần làm việc nhóm vô cùng cao. Đó là lý do mà việc tương tác, làm việc nhóm để ghi nhận ý kiến, góp ý và nhận xét của mọi người xung quanh là vô cùng quan trọng.

Cải thiện không gian làm việc

Một không gian làm việc thoáng đãng, đủ ánh sáng, sạch sẽ chắc chắn sẽ giúp nhân viên của bạn cảm thấy thoải mái và tự tin để làm việc hơn rất nhiều. Do đó, ngay cả khi không gian của bạn không quá rộng rãi thì cũng hãy đảm bảo rằng nó luôn gọn gàng, sạch sẽ để nhân viên có đủ không gian để làm những công việc cần làm.

Nếu doanh nghiệp của bạn có điều kiện, tính cá nhân hóa trong văn phòng cũng được khuyến khích. Không gian này có thể kể đến khu vực nghỉ ngơi, khu ăn uống hay thậm chí là phòng game,...

Rất nhiều nhân viên cho rằng, họ rất cần một nơi để giải tỏa những căng thẳng sau những giờ làm việc căng thẳng hay một yếu tố để kích thích sự sáng tạo. Một không gian quá gò bó sẽ rất khó để làm được điều đó.

Sự gắn kết ở đây được hiểu là cả sự gắn kết giữa nhân viên với nhân viên và cả sự gắn kết giữa nhân viên với công ty. Việc tạo niềm tin và tạo sự gắn kết liên quan rất nhiều đến hệ thống văn hóa nội bộ của doanh nghiệp cũng như chính sách của công ty.

Một nhân viên có nhiều hoạt động nội bộ để tăng tính gắn kết sẽ giúp nhân viên cảm thấy thoải mái cũng như có cơ hội tương tác nhiều hơn với đồng nghiệp khác. Điều này không chỉ giúp cải thiện tinh thần cho nhân viên mà còn hỗ trợ nhiều cho việc gắn kết, tăng tính tương tác giữa các bộ phận trong quá trình làm việc.

Những chính sách, quy định của công ty cũng đóng vai trò rất lớn trong việc cải thiện môi trường cho nhân viên. Bởi trên thực tế, một công ty với đầy đủ chính sách để đảm bảo quyền lợi cho nhân viên sẽ đảm bảo khả năng giữ chân nhân viên của mình.

Xem thêm: 8 bí quyết quản lý siêu cấp không phải ai cũng biết

Tôn trọng đóng góp và tạo cơ hội phát triển

Mọi đóng góp của cá nhân đều cần được tôn trọng và ghi nhận. Khi nhân viên đưa ra được những đóng góp cho công ty, người lãnh đạo cần biết khuyến khích, động viên cũng như khen thưởng đúng lúc, đúng cách để nhân viên của bạn luôn hứng khởi, cảm thấy được trân trọng và nhiệt tình với công việc. Ngay cả một lời khen nhỏ hay một sự khuyến khích nhẹ nhàng cũng có thể đem lại động lực to lớn cho đội ngũ nhân viên.

Cùng với đó, một môi trường làm việc lý tưởng cũng cần mang đến cho nhân viên của mình một cơ hội phát triển. Một lộ trình thăng tiến rõ ràng hay những buổi đào tạo có thể giúp nhân viên phát triển kỹ năng và có định hướng tốt hơn trong công việc của mình. Từ đó nhìn thấy cơ hội và gắn bó lâu hơn với công ty.

Xem thêm: 5 Bí quyết giúp nhân viên luôn được hạnh phúc khi làm việc

Công Ty Cổ phần - Dịch vụ - Giáo dục TRÍ ĐỨC

Số 5 Thoại Ngọc Hầu (1333A số cũ), P. Hòa Thạnh, Q. Tân Phú, TP. HCM

[email protected]

Trường Trung Học Cơ Sở Và Trung Học Phổ Thông Trí Đức được thành lập theo Quyết định số 1210/UBND ngày 06/03/2006 của UBND Thành phố Hồ Chí Minh, trực thuộc Hệ thống Giáo Dục Trí Đức.

Trường Trí Đức có 2 cơ sở: Cơ sở 1, tọa lạc tại: số 5 Đường Thoại Ngọc Hầu, Phường Hòa Thạnh, Quận Tân Phú, TP HCM; Cơ sở 3, tọa lạc tại: Khu số 5 Đường DC6, Phường Sơn Kỳ, Quận Tân Phú; TP HCM.

Cả hai cơ sở đều có khu nội trú riêng dành cho học sinh ở xa hoặc những em học sinh không có điều kiện đưa đón hàng ngày. Tất cả các phòng học và phòng ngủ đếu được trang bị máy điều hòa, mỗi phòng không quá 30 em. Ngoài ra, nhà trường còn đầu tư sân cỏ nhân tạo, sân bóng rổ, nhà thi đấu đa năng, phòng thể hình,… để giúp các em vận động và phát triển thể chất.

Nhà trường có hệ thống xe đưa đón học sinh ở TP HCM và các tỉnh thành để giúp các em đi lại an toàn và phụ huynh yên tâm.

Hội đồng sư phạm nhà trường là những giáo viên nhà giáo ưu tú đầy tâm huyết, có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực giáo dục và có quan điểm giáo dục sâu sắc, yêu thương và chăm sóc học sinh.

Trong những năm học vừa qua trường đều có nhiều học sinh đạt các giải học sinh giỏi cấp Thành Phố, đặc biệt kết quả thi Tú tài và thi Đại học, Cao Đẳng hàng năm đạt tỷ lệ cao.

Năm học 2015-2016, Trường Trí Đức bắt đầu đưa vào giảng dạy chương trình Anh Văn Quốc Tế cho học sinh ở các khối lớp từ lớp 6- lớp 12 do giáo viên bản ngữ trực tiếp giảng dạy nhằm giúp phát triển đồng đều các kỹ năng nghe – nói – đọc – viết cho các em.

Thực hiện mô hình giáo dục hiện đại với mục đích đào tạo học sinh một cách toàn diện cả trí tuệ và nhân cách, chú trọng phát triển năng khiếu để tạo động lực học tập và làm việc, hướng nghiệp và hình thành nhân cách trong tương lai cho học sinh. Cụ thể chú trọng đến những mục tiêu sau:

Dạy Trí và Đức: Quan tâm lễ phép, hiểu nghĩa và lòng nhân ái. Dạy nếp sống nề nếp, sống văn minh. Rèn luyện tính tự giác, chịu học, biết cách học và biết cách tư duy.

Dạy học hội nhập quốc tế: Hướng đến biết giao dịch tiếng Anh. Phát huy tin học để dạy học, làm việc và để giải trí. Rèn luyện cho học sinh tác phong làm việc nhanh nhẹn, khẩn trương, chịu khó và khổ học, quyết chí đạt đỉnh cao.

Phân ban theo nguyện vọng học sinh và tổ chức lớp luyện thi Quốc Gia và Đại học – Cao Đẳng

Dạy học theo 4 tiêu chí: " Để biết, để làm, để sống với cộng đồng và để khẳng định mình".

Trường Cao đẳng nghề Việt - Hàn Quảng Ninh (khu 5, thị trấn Trới, huyện Hoành Bồ) là trường công lập trực thuộc UBND tỉnh Quảng Ninh. Đây là dự án được Nhà nước đầu tư bằng nguồn vốn ODA của Chính phủ Hàn Quốc và vốn đối ứng của tỉnh với mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, tham gia vào quá trình CNH-HĐH đất nước nói chung và phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Quảng Ninh nói riêng.

Trường Cao đẳng nghề Việt - Hàn Quảng Ninh có quy mô đào tạo từ 700-1.600 học sinh/năm ở 3 trình độ cao đẳng nghề, trung cấp nghề và sơ cấp nghề với 12 nghề đào tạo, được chia thành 5 nhóm nghề: Cơ khí, điện, chế biến và bảo quản thực phẩm, sản xuất vật liệu xây dựng, du lịch. Trong đó có 4 nghề đào tạo chất lượng cao được đầu tư cơ sở vật chất, thiết bị dạy học, giáo trình và đội ngũ giáo viên theo tiêu chuẩn kỹ năng nghề Hàn Quốc gồm: Cắt gọt kim loại, hàn, điện - điện tử công nghiệp, công nghệ ô tô và một số các ngành nghề khác theo chuẩn quốc gia. Bên cạnh đó, trường cũng tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề cho người lao động theo yêu cầu của doanh nghiệp và người lao động, đào tạo xuất khẩu lao động, tổ chức huấn luyện an toàn lao động - vệ sinh lao động.

Từ giữa tháng 4-2016, Trường Cao đẳng nghề Việt - Hàn Quảng Ninh đã tiếp nhận cơ sở vật chất từ chủ đầu tư các hạng mục xây dựng giai đoạn I, gồm: Khu giảng đường học lý thuyết, khu xưởng thực hành, ký túc xá... để đưa bộ máy nhà trường vào hoạt động. Đến thời điểm hiện tại, nhà trường đã tiếp nhận bàn giao và chuyển giao công nghệ xong gói thiết bị dạy học cho 4 nghề bằng nguồn vốn ODA có tổng giá trị đầu tư thiết bị 2,5 triệu USD (100% các thiết bị được nhập khẩu mới từ Hàn Quốc) và gói thiết bị nội thất văn phòng trị giá gần 4,2 tỷ đồng.

Như vậy, đến nay, hệ thống cơ sở vật chất, đội ngũ và công tác tuyển sinh của nhà trường đã đảm bảo sẵn sàng cho khoá đào tạo đầu tiên của trường. Năm học 2016-2017, nhà trường có kế hoạch tuyển sinh khoảng 250 học sinh, sinh viên. Hiện tại đã tuyển sinh nhập học được 100 sinh viên hệ cao đẳng, còn lại là học sinh hệ trung cấp, sơ cấp nghề đào tạo theo nhu cầu của doanh nghiệp và tổ chức huấn luyện an toàn lao động cho một số đơn vị trên địa bàn...

Trường Cao đẳng nghề Việt - Hàn Quảng Ninh được xác định là cơ sở đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao. Thời gian qua, cùng với việc đầu tư xây dựng cơ sở vật chất, trang thiết bị, nhà trường cũng đã tuyển dụng, kiện toàn bộ máy, xây dựng giáo trình, chương trình đào tạo. Đồng thời cho đội ngũ cán bộ, giáo viên đào tạo, tập huấn trong và ngoài nước. Hiện nay, đội ngũ cán bộ, giáo viên, người lao động của trường có trình độ đại học đạt trên 96%, trình độ thạc sĩ đạt trên 40%, trên 70% số cán bộ, giáo viên có chứng chỉ sư phạm dạy nghề và đạt tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, được bố trí làm giảng viên, giáo viên cơ hữu của trường.

Ông Lưu Văn Minh, Hiệu trưởng nhà trường cho biết: “Mục tiêu của trường là tổ chức đào tạo nhân lực kỹ thuật trực tiếp trong sản xuất, dịch vụ, trang bị cho người học năng lực thực hành nghề tương ứng với trình độ đào tạo, ý thức kỷ luật, tác phong công nghiệp. Do đó, nhà trường chú trọng phát triển dạy nghề theo năng lực thực hiện của người học, đáp ứng yêu cầu thực hiện các kỹ năng cần thiết của doanh nghiệp. Ngay từ năm học đầu tiên, trường sẽ phối hợp với các doanh nghiệp từ khâu tuyển sinh, đào tạo, đánh giá kỹ năng nghề và giới thiệu việc làm cho người học. Đây là nền tảng để người học có khả năng tìm việc làm, tự tạo việc làm hoặc tiếp tục học lên trình độ cao hơn, đáp ứng yêu cầu thị trường lao động trong giai đoạn hội nhập quốc tế”.

Cũng theo ông Lưu Văn Minh, trong 5 năm tới, Trường Cao đẳng nghề Việt - Hàn Quảng Ninh sẽ tập trung quản lý, sử dụng hiệu quả cơ sở vật chất, tuyển sinh đạt chỉ tiêu hàng năm. Đặc biệt là tập trung đào tạo các ngành nghề được đầu tư theo tiêu chuẩn kỹ năng nghề Hàn Quốc, qua đó để tỉnh đánh giá về hiệu quả và tiếp tục đầu tư giai đoạn 2. Bên cạnh đó, chú trọng bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên có kiến thức, kỹ năng đáp ứng tốt công tác giảng dạy các ngành nghề theo mục tiêu phát triển nhà trường, từng bước chuẩn hoá theo tiêu chuẩn giáo viên dạy nghề khu vực ASEAN. Đồng thời, từng bước xã hội hoá công tác đào tạo nghề để từ nay đến năm 2020 thực hiện lộ trình tự chủ theo chỉ đạo của tỉnh đối với các đơn vị sự nghiệp công lập; thực hiện đào tạo gắn với yêu cầu của doanh nghiệp trong và ngoài nước. Trường cũng sẽ gắn kết công tác đào tạo với sản xuất; liên kết đào tạo để đảm bảo liên thông đào tạo và công nhận nội dung, chương trình đào tạo lẫn nhau với ít nhất một trường của Hàn Quốc và phấn đấu đến năm 2020, trở thành trường dạy nghề trọng điểm quốc gia.

Ông Nguyễn Thế Thịnh, Giám đốc Sở LĐ-TB&XH: “Điểm nhấn trong Quy hoạch mạng lưới cơ sở giáo dục nghề nghiệp của tỉnh”

Quảng Ninh là một trong 5 tỉnh, thành được Chính phủ, Bộ LĐ-TB&XH lựa chọn để đầu tư xây dựng Trường Cao đẳng nghề Việt - Hàn bằng nguồn vốn vay ODA của Chính phủ Hàn Quốc. Sự ra đời của trường cũng là điểm nhấn quan trọng trong Quy hoạch mạng lưới cơ sở giáo dục nghề nghiệp của tỉnh Quảng Ninh giai đoạn đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030. Trường được đầu tư trọng điểm, đến nay đã cơ bản hoàn thành đầu tư giai đoạn 1 với kinh phí trên 160 tỷ đồng và bắt đầu bước vào khoá đào tạo đầu tiên. Chúng tôi kỳ vọng, Trường Cao đẳng nghề Việt - Hàn sẽ đáp ứng tốt yêu cầu đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh. Qua đó, góp phần chuyển dịch cơ cấu kinh tế, lao động của tỉnh với mục tiêu đến năm 2020, tỷ lệ lao động qua đào tạo của toàn tỉnh sẽ đạt trên 84% và có nguồn lao động đáp ứng tốt nhu cầu của thị trường.

Bà Đinh Ngọc Diệp, giáo viên Khoa Điện - Điện tử, Trường Cao đẳng nghề Việt - Hàn Quảng Ninh: “Chất lượng đội ngũ góp phần làm nên thương hiệu của trường”

Sau khi được tuyển dụng, cán bộ, giáo viên nhà trường đã được tham gia, hoàn thành 5 khoá đào tạo bồi dưỡng theo chương trình của BQL Dự án ODA do các chuyên gia Hàn Quốc giảng dạy. Đồng thời phải tham gia sát hạch và khi đạt yêu cầu mới được Tổ chức KOPO (Đại học Bách khoa Hàn Quốc) cấp chứng chỉ đào tạo. Bên cạnh đó, ngay khi toàn bộ thiết bị từ Hàn Quốc chuyển về, chúng tôi tiếp tục được tập huấn một đợt nữa để có đủ chuyên môn, năng lực, phẩm chất cần thiết để làm chủ cơ sở vật chất và các trang thiết bị. Với trang thiết bị hiện đại, chương trình học được chuyển giao trọn vẹn từ Hàn Quốc và đặc biệt là sự nỗ lực, tận tâm của đội ngũ cán bộ, giáo viên nhà trường, chúng tôi tin tưởng rằng, Trường Cao đẳng nghề Việt - Hàn Quảng Ninh sẽ sớm trở thành trường dạy nghề trọng điểm của cả nước.

Bà Ngô Thị Kim Dung, Giám đốc Công ty CP Đào tạo nhân lực ASEAN (phường Minh Thành, TX Quảng Yên): “Liên kết đào tạo giữa doanh nghiệp với nhà trường - đôi bên cùng có lợi”

Mặc dù là một cơ sở giáo dục nghề nghiệp mới bắt đầu đi vào tuyển sinh khoá học đầu tiên trong năm nay, nhưng Trường Cao đẳng nghề Việt - Hàn Quảng Ninh đã rất chú trọng đến việc liên kết, hợp tác với các doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh, trong đó có doanh nghiệp chúng tôi. Chúng tôi nhận thấy, việc ký kết hợp tác giữa nhà trường và doanh nghiệp là rất cần thiết, quan trọng trong giai đoạn hiện nay nhằm mang lại lợi ích cho cả hai bên. Theo đó, nhà trường sẽ xây dựng được một kế hoạch hợp tác toàn diện cả trong đào tạo, nghiên cứu khoa học, chuyển giao công nghệ. Về phía doanh nghiệp, việc tham gia hợp tác đào tạo với nhà trường giúp chúng tôi chủ động được số lượng và chất lượng nguồn lao động theo đúng yêu cầu của doanh nghiệp mình cần.

Anh Trần Văn Quyết, sinh viên lớp Cao đẳng Điện công nghiệp, Trường Cao đẳng nghề Việt –- Hàn Quảng Ninh: “Có kiến thức, kỹ năng nghề chuẩn quốc tế, chúng tôi tự tin về tương lai của mình”

Tôi may mắn trúng tuyển khoá học đầu tiên của Trường Cao đẳng nghề Việt - Hàn Quảng Ninh. Tuy là trường mới nhưng đây là trường công lập trực thuộc UBND tỉnh, được đầu tư hệ thống cơ sở vật chất rất hiện đại, đạt tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc tế. Bên cạnh được học tập, thực hành trên hệ thống thiết bị mới, hiện đại, chúng tôi còn được hưởng nhiều cơ chế, chính sách ưu đãi về học phí, ký túc xá, được nhà trường tạo điều kiện liên kết với các doanh nghiệp để có thể tìm được việc làm ngay sau khi ra trường hoặc tham gia xuất khẩu lao động tại thị trường Hàn Quốc, Nhật Bản và các nước Đông Nam Á khác. Bản thân tôi nhận thấy đây là môi trường học tập, rèn luyện rất tốt để sau khi ra trường, chúng tôi có kỹ năng nghề đạt chuẩn quốc tế, con đường sự nghiệp trong tương lai sẽ rộng mở.

Litaco cam kết đưa đến cho quý khách hàng dịch vụ an toàn, kịp thời, trách nhiệm đối với mỗi lô hàng và khẳng định là đối tác đáng tin cậy của quý khách hàng.

Xuất khẩu hạt điều giảm 2 con số

Cục Xuất nhập khẩu (Bộ Công Thương) dẫn số liệu Tổng cục Hải quan cho biết, ước tính, xuất khẩu hạt điều của Việt Nam trong tháng 7/2022 giảm 3,2% về lượng và giảm 8,7% về trị giá so với tháng 6/2022, so với tháng 7/2021 giảm 17,5% về lượng và giảm 26,1% về trị giá. Tính chung 7 tháng đầu năm 2022, xuất khẩu hạt điều đạt 294 nghìn tấn, trị giá 1,76 tỷ USD, giảm 10,5% về lượng và giảm 12,1% về trị giá so với cùng kỳ năm 2021.

Hiệp hội Điều Việt Nam (VINACAS) chia sẻ, dịch bệnh Covid-19, giá cước vận chuyển tăng khiến cho nhiều đơn hàng đã ký kết trong năm 2021 nhưng vẫn không giao được, phải tồn đọng sang năm 2022.

Đáng chú ý, mặc dù giá xuất khẩu bình quân đạt khoảng 5.792 USD/tấn, tăng 1,45% so với cùng kỳ năm 2021. Thế nhưng, giá nhập khẩu điều thô từ châu Phi từ đầu vụ đến nay đã tăng 15-20% so với cùng kỳ. Giá xuất khẩu tăng nhưng chưa bắt kịp đà tăng giá nhập khẩu nguyên liệu khiến các nhà nhập khẩu và chế biến đang có xu hướng chậm mua nguyên liệu.

Theo thông tin mới nhất của Tổng cục Hải quan, từ đầu năm đến ngày 15/7, cả nước nhập khẩu gần 1,26 triệu tấn, kim ngạch gần 1,84 tỷ USD. So với cùng kỳ năm ngoái, lượng nhập khẩu giảm hơn 670 nghìn tấn, tương đương giảm 34,82%; trong khi kim ngạch giảm tới 37%, tương đương 1,077 tỷ USD.

Lạm phát tăng cao tại nhiều nền kinh tế lớn toàn cầu khiến người dân thắt chặt chi tiêu, đặc biệt đối với các sản phẩm có giá thành cao. Dự báo xuất khẩu hạt điều của Việt Nam trong các tháng cuối năm 2022 sẽ vẫn gặp khó khăn.

Bên cạnh những yếu tố bất lợi, Cục Xuất nhập khẩu đánh giá, thị trường hạt điều toàn cầu được dự báo sẽ tăng trưởng bình quân 4,6% trong giai đoạn 2022 – 2027. Xu hướng toàn cầu đang ưa chuộng chế độ ăn thuần chay và thực vật, ưu tiên các nguồn protein thay thế, dẫn đến nhu cầu tăng cao đối với các loại hạt và thực phẩm chế biến từ hạt.

Tại Nam Mỹ, việc tiêu thụ hạt điều trong chế độ ăn của người tiêu dùng vẫn ổn định. Còn tại châu Á, hạt điều được sử dụng như một nguyên liệu chính để chế biến các món ăn ngọt và mặn khác nhau.

Trung Quốc dẫn đầu khu vực về nhập khẩu hạt điều. Các loại hạt đã trở thành một thành phần chính trong chế độ ăn uống của người Trung Quốc kể từ khi Chính sách y tế quốc gia ra đời có tên là “Hướng dẫn chế độ ăn uống cho người dân Trung Quốc”, nhấn mạnh đến việc tiêu thụ các loại hạt hàng ngày.

Tại châu Âu, do ý thức về sức khỏe của người tiêu dùng ngày càng cao, tiêu thụ hạt điều ngày càng tăng. Gần đây, hạt điều cũng ngày càng được sử dụng nhiều hơn như một thành phần trong các món ăn và đồ ăn nhẹ.

Pháp là thị trường nhập khẩu hạt điều lớn thứ 3 tại EU. Mặc dù đang có lợi thế về thuế nhờ Hiệp định EVFTA, nhưng ngành điều Việt Nam chưa khai thác tốt thị trường này. Theo Trung tâm Thương mại Quốc tế (ITC), 5 tháng đầu năm 2022, thị phần hạt điều của Việt Nam trong tổng trị giá nhập khẩu của Pháp giảm từ 64,95% trong 5 tháng đầu năm 2021 xuống 63,68% trong 5 tháng đầu năm 2022.

Theo Tham tán Thương mại Việt Nam tại Pháp, tính cạnh tranh của hạt điều Việt Nam tại thị trường này chưa cao. Tại các siêu thị, đại siêu thị của Pháp chưa có sản phẩm hạt điều mang thương hiệu Việt Nam. Đa phần doanh nghiệp mới chỉ tập trung bán sỉ mà chưa quan tâm phát triển thương hiệu.

Để nâng cao giá trị sản phẩm và gia tăng thị phần hạt điều Việt Nam tại Pháp, Hiệp định EVFTA là công cụ tốt nhưng ngoài quy tắc xuất xứ để hưởng ưu đãi thuế quan, đáp ứng các quy định của EU và Pháp là tối quan trọng. Hệ thống pháp luật liên quan đến thực phẩm của EU và Pháp khá phức tạp, có quy định riêng về độc tố nấm mốc, dư lượng thuốc bảo vệ thực vật, hàm lượng kim loại nặng, chất ô nhiễm vi sinh. Trước khi đưa hàng hoá vào thị trường Pháp, doanh nghiệp nên tìm văn phòng luật sư hỗ trợ trong việc cập nhật thông tin mới nhất, xây dựng hợp đồng và trong quá trình giao dịch để tránh rủi ro.

Về phía Hiệp hội Điều Việt Nam, ông Phạm Văn Công - Chủ tịch Hiệp hội nhấn mạnh, bên cạnh việc tập trung vào chất lượng nguyên liệu, chất lượng hạt điều xuất khẩu, ngành điều cần đẩy mạnh vào một số thị trường trọng điểm, đặc biệt là những thị trường có ký kết các Hiệp định thương mại tự do (FTA) để vận dụng tối đa những ưu đãi về thuế nhập khẩu.

Căn cứ vào kế hoạch tuyển sinh của Trường THCS & THPT Trí Đức.Nay trường THCS & THPT Trí Đức thông báo tuyển sinh năm học 2024-2025 như sau:

1. Đối tượng tuyển sinh: Từ lớp 6 đến lớp 12 (trên địa bàn cả nước)

2. Hình thức học: Nội trú - Bán trú - Hai buổi.

- Học sinh không xăm mình, không hút thuốc.- Học lực: Trung Bình Khá trở lên.- Hạnh kiểm: Khá, Tốt.- Vượt qua bài kiểm tra năng lực đầu vào môn Toán & Anh văn tăng cường của nhà trường.

4. Chi phí học tập: [đang được cập nhật...]

5. Thời gian: Thời gian kiểm tra đầu vào: từ ngày 24/03/2024

+ Khối 6: Kiểm tra đầu vào tập trung, có hai đợt:     Đợt 1: 8H00 CHỦ NHẬT, NGÀY 24/03/2024     Đợt 2: 8H00 CHỦ NHẬT, NGÀY 19/05/2024

+ Khối 10: Kiểm tra đầu vào tập trung, có haiđợt:     Đợt 1: 8H00 CHỦ NHẬT,  NGÀY 19/05/2024

Đợt 2: 8H00 CHỦ NHẬT,  NGÀY 09/06/2024

+ Các khối còn lại (Khối 7, 8, 9, 11, 12): Kiểm tra đầu vào trong các buổi sáng thứ bảy hàng tuần (Từ ngày 01/04/2024 - 15/06/2024)

-----------------------------------------

- Khóa hè 2024: Từ ngày 17/06/2024 đến 27/07/2024- Tựu trường: Ngày 01/07/2024- Ngày nhập học chính thức: Ngày 05/08/2024

* Nhà trường tuyển sinh với số lượng có hạn và sẽ ngưng tuyển sinh khi đạt đủ chỉ tiêu. Do đó Quý Phụ huynh/ Học sinh cân nhắc để đăng ký kiểm tra đầu vào trong thời gian sớm nhất.

6. Đăng ký kiểm tra năng lực đầu vào tại link: [Click tại đây]

7. Đăng ký tham quan trường tại link: [Click tại đây]

Mọi chi tiết xin liên hệ với Văn phòng tuyển sinh của 2 Cơ sở:Cơ sở 1: Số 5 Thoại Ngọc Hầu, P. Hòa Thạnh, Q. Tân Phú, TP. HCMCơ sở 3: Khu số 5, đường DC6, P. Sơn Kỳ, Q. Tân Phú, TP. HCM

HOTLINE:0908 859 868  | 0909 128 161  |  0938 872 871  |  0989 216 889 |  0989 253 234

Trường THCS & THPT Trí Đức trực thuộc Hệ thống Giáo dục Trí Đức, được thành lập từ năm 2006, trường có 2 cơ sở toạ lạc tại Quận Tân Phú – Tp. Hồ Chí Minh, đào tạo học sinh từ lớp 6 đến lớp 12 với các loại hình: Nội trú, Bán trú và Hai buổi.Trí Đức tự hào là môi trường giáo dục hàng đầu tại TP. Hồ Chí Minh với chương trình giáo dục khai phóng, lấy người học làm trung tâm, phát huy tối đa năng lực của từng học sinh.

- Chương trình học tập chính khóa: Theo chuẩn của Bộ Giáo dục & Đào tạo, được xây dựng phù hợp với năng lực của các em học sinh theo các cấp độ cơ bản và nâng cao.- Chương trình Tiếng Anh chuẩn Quốc tế: Đào tạo học sinh theo chuẩn CAMBRIDGE và IELTS. - Chương trình phát triển năng khiếu bản thân.- Chương trình giáo dục kỹ năng sống.- Chương trình ngoại khóa, trải nghiệm thực tế.

Đào tạo học sinh một cách toàn diện cả trí tuệ và nhân cách, chú trọng phát triển kỹ năng sống, năng khiếu bản thân, phẩm chất để trở thành người công dân tốt, có đóng góp cho cộng đồng và hội nhập Quốc tế.

Xây dựng một môi trường giáo dục đẳng cấp, tiên phong trong đổi mới, hội nhập với xu thế phát triển toàn cầu.

Tại sao nên lựa chọn trường Trí Đức:♦ Chất lượng đầu vào của học sinh được tuyển chọn kỹ về học tập cũng như đạo đức (không có học sinh xăm mình và hút thuốc)♦ Chương trình giáo dục khai phóng, lấy học sinh làm trung tâm, phát huy tối đa năng lực của từng học sinh.♦ Đội ngũ Giáo viên chất lượng, sáng tạo, giàu kinh nghiệm có khả năng truyền cảm hứng để khơi dậy sự phát triển trong học sinh.♦ Học sinh được trang bị và hội tụ đầy đủ các kiến thức học thuật, kỹ năng sống, nghiên cứu khoa học, sẵn sàng hội nhập vào nền giáo dục toàn cầu.♦ Môi trường học thoải mái, an toàn, văn minh, mỗi học sinh đều được chăm sóc tận tình, chu đáo từ phía nhà trường.♦ Cơ sở vật chất đầy đủ, khang trang đáp ứng đầy đủ nhu cầu học tập, giải trí và vui chơi dành cho các em học sinh.♦ Đứng đầu về số lượng giải Học sinh Giỏi cấp Thành phố, Olympic khối các trường ngoài công lập tại TP. HCM♦ Tất cả học sinh được đào tạo và giảng dạy để đạt chứng chỉ IELTS từ 4.0 trở lên trước khi thi tốt nghiệp THPT.♦ Tỉ lệ đậu Đại học 100%.♦ Có hệ thống xe đưa rước học sinh về các tỉnh vào cuối tuần.

Mọi chi tiết xin liên hệ với Văn phòng tuyển sinh của 2 cơ sở:Cơ sở 1: Số 5 Thoại Ngọc Hầu, P. Hòa Thạnh, Q. Tân Phú, TP. HCMCơ sở 3: Lô 5, đường DC6, P. Sơn Kỳ, Q. Tân Phú, TP. HCM

HOTLINE:0908 859 868  | 0909 128 161  |  0938 872 871  |  0989 216 889 |  0989 253 234

Môi trường làm việc được xem là một trong những yếu tố quyết định đến sự gắn bó của nhân viên đối với một doanh nghiệp. Vậy trên thực tế, môi trường làm việc là gì và đâu là những yếu tố mà bạn cần nắm vững để cải thiện chất lượng môi trường làm việc? Hãy cùng Sapo.vn tìm hiểu ngay trong những chia sẻ dưới đây.

Môi trường làm việc được hiểu là từ dùng để chỉ các điều kiện xung quanh nơi làm việc. Những thứ nằm trong môi trường làm việc bao gồm điều kiện vật chất, thiết bị văn phòng, con người, nhiệt độ, công việc...

Tất cả những yếu tố này đều có thể ảnh hưởng trực tiếp đến tâm lý của tất cả mọi người trong cùng môi trường làm việc. Đó là lý do mà việc xây dựng một môi trường làm việc tốt là yếu tố vô cùng quan trọng đối với doanh nghiệp.

Một môi trường làm việc tốt sẽ là cơ sở giúp doanh nghiệp nâng cao năng suất làm việc cho nhân viên của mình. Bởi trên thực tế, một môi trường làm việc thoải mái, thuận lợi có thể giúp nhân viên có nhiều hơn cảm hứng làm việc, sáng tạo và thêm nhiều động lực để hoàn thành tốt nhất công việc của mình.

Một môi trường làm việc tốt cũng giúp nhân viên nâng cao sức khỏe tinh thần, đảm bảo được hiệu suất làm việc và tăng cảm giác gắn kết giữa nhân viên và doanh nghiệp. Và ngược lại, một môi trường làm việc không tốt sẽ khiến nhân viên dễ sinh ra tâm lý chán nản, giảm hiệu suất công việc và cuối cùng là rời bỏ công ty.

Một môi trường làm việc tốt cũng là yếu tố khiến nhân viên cảm thấy mình được tôn trọng. Đặc biệt là trong việc cung cấp đủ cơ sở vật chất cần thiết và có mối quan hệ tốt, tạo tiền đề cho việc nâng cao chất lượng, hiệu suất làm việc.